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就職、転職ブームですから求人は多くて当たり前です。いわゆる就職氷河期世代が苦渋を舐めた時代ではありませんから、新卒就職率はアップしてきています。安定的雇用を維持するためには定期雇用が求人として多くなって当然の結果と言えます。ある意味で、新卒者の場合は卒業年が1年、2年違うだけで雇用情勢が変わってしまうという理不尽さは確かにあります。しかし、それでめげていても仕方ありません。現代の特徴は、終身雇用がすべてにおいて完全確保されていないという現実があります。もちろん、企業によって、終身雇用型企業はいまでも現存しています。一度、経済社会的に崩落した終身雇用制度ですが、人事において見直す向きもあることを覚えておきます。

終身雇用型が決まり切ったルールだった時代、転職者はあまり喜ばれなかったわけです。ところが現代は、そういう村社会的、閉鎖的だったら人材確保が難しくなっている状態になります。ですから現代は転職者に対する理解力が要求され、意識が定着するまで相当の年月がかかってきました。欧米式ヘッドハンティングは、無いことはないですが、それほど際立っていない状態でもあります。転職者は求人を見て応募しますから、求人が多くなければ転職市場は活性化できません。以前からよくある就業のミスマッチはいまでも存在します。もっとも良い方法は、相談する相手を見つけることです。就職、転職情報を常に収集し、人材派遣などを行う事業者は支援としてあらゆる相談会を持っています。多くの転職者を見てきていますから、ノウハウはたくさん持っています。相談する相手を見つけ、就職、転職活動に入れば結果を検証しやすいです。

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